撰稿|多客

来源|贝多商业&贝多财经

常州星宇车灯股份有限公司（下称“星宇股份”，SH:601799）批量辞退应届大学生的影响愈演愈烈。

据凤凰网科技报道，9月6日，星宇股份发布内部处罚通报，对公司管理层就“8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响”进行追责，称决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理。

同时，对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

值得一提的是，8月25日，常州市人力资源和社会保障局曾发布通报，称星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。经查，公司在协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，造成不良影响。

前述事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务。截至2026年8月25日，107名被解除劳动合同的学生中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员，人社部门将继续提供就业服务。

根据此前通报，星宇股份已对人力资源总监作出停职处理。但据贝多商业&贝多财经了解，星宇股份并未披露“人力资源总监”的姓名。正是如此，也引起市场对“人力资源总监”这一职务的质疑。

据央广网报道，多名星宇股份员工向记者表示，公司内部职级体系并未采用“总监”称谓。而“成都商报·红星资本局”报道，一名星宇股份在职员工表示，公司没有“人力资源总监”这个称谓，只有人力资源部部长李某。

不过，星宇股份投资者关系部门相关人员对红星资本局表示，副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别要比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。而结合报道可知，星宇股份人力资源部部长已经变成李某。

在贝多商业&贝多财经看来，无论星宇股份如何处罚相关负责人，都难以弥补对涉事应届大学生的伤害。这些毕业生共计440人，初入社会却被要求在“主动离职”与“调岗至一线产线打螺丝”之间二选一，且存在胁迫手段，简单粗暴，缺乏道义。

舆论发酵后，常州市人力资源和社会保障局介入调查，奔驰、大众等多名下游客户也进行了表态。其中，奔驰方面在回函中称其“存在严重道德和劳动失当”，不符合供应商合作准则，并将星宇股份从“正常合作方”变为“正在被审查的风险对象”。

面对质疑，星宇股份发布致歉信，称管理层决策存在失误、管理存在疏漏。同时，公司推出补救措施：发放3个月求职生活补贴、留宿学生可继续免费住宿；对接企业提供岗位、组织专场招聘会；11月底前仍未就业的学生，给予6个月工资补偿。

事实上，这并非星宇股份首次对员工/准员工“开刀”。结合星宇股份财报和招股书可知，星宇股份的员工总数由2024年末的10426人降至2025年末的7532人，净减少2894人；其中生产人员减少3182人，技术人员则增加200余人。

与此同时，星宇股份的劳务外包规模也在不断膨胀，即由2022年的238.4万小时增至2025年的1087.42万小时，外包报酬也猛增至3.02亿元。从这个角度来看，星宇股份正在压缩固定员工成本。

对于前述内部处理方案，还远远不够。作为一家上市公司、公众企业，星宇股份不能简单内部处罚了事，应当吸取教训，承担更多企业责任。另据澎湃新闻报道，常州相关部门对于星宇股份的处罚即将发布。